「キャリアパス」とは、それぞれの職務や役職につくために必要な経験や知識、業績あるいは習熟期間をあらかじめ設定しておき、そのレベルに達することがその職務や役職につくための条件とするものである。組織内での自己の地位や自己実現目標を達成するには、どのような習熟レベルが必要かが本人にもはっきりとわかるので、努力目標も明確になり、励みにもなる。具体的ではっきりした目標があるほど人はやる気も出るものだから、この制度はかなりよい効果を上げることが期待できる。この制度を新時代に対応した形でパートタイマーや契約社員、フリーターなどにまで対象を広げ、複数のコースに制度化したものを「マルチキャリアパス」という。
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